“诚信纳税人 合规经营路”系列报道

山西税务、人社部门联合发布

首批合规缴纳社会保险费典型案例

　　社会保障是改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障，发挥着民生保障“安全网”、经济运行“减震器”的关键作用。社会保险作为现代社会保障体系的核心支柱，对推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。企业依法合规缴纳社会保险费，不仅是企业维护劳动者合法权益、履行法定义务和社会责任的体现，更是构建和谐劳动关系、实现企业长远发展的基石。近日，国家税务总局山西省税务局、山西省人力资源和社会保障厅联合发布山西省首批合规缴纳社保费典型案例，为广大市场经营主体提供参考。

　　案例一：华阳新材料科技集团有限公司构建“制度赋能、技术支撑”全链条闭环社保合规管理体系，依法足额缴纳社保费。该公司成立于1950年，现有从业人员4.9万人，产业涵盖煤炭、新能源新材料、铝基新材料等多个板块。为全面提升社保费管理合规水平，集团公司积极适应社保费征收模式优化调整，坚持以“数据同源、流程同步”为核心，统一参保登记、基数申报、社保缴纳全流程操作规范，从源头防范漏缴、错报、少缴等风险；在此基础上，集团公司自主开发“社会保险信息管理系统”，逐人核验职工参保信息，实现参保数据线上流转与实时比对，全面推动社保经办模式从“人工核对”向“系统智控”转型升级。2025年，集团公司社会保险费缴费总额超17亿元，获纳税缴费信用评价A级，守牢企业经营底线，保障职工社保权益，以社保合规管理助力公司在山西资源型经济转型中稳健前行。

　　案例二：山西江淮重工有限责任公司健全规范透明社保管理体系，规范社保合规缴纳。该公司成立于2004年，是国家高新技术企业、省级技术中心，现有职工1300余人。公司建立“人事精准核定+财务交叉核验”机制，筑牢社保缴费合规防线。人事部门按月梳理全体员工入职、调薪、离职信息，精准核定人员名单与缴费基数基础数据；财务部门对接工资台账、个税申报明细，交叉核验人事部门报送的缴费基数，对数据差异逐项核对修正。通过人事、财务双线联动，形成相互制衡、相互校验纠错机制，从制度设计上有效规避低基数申报、欠缴社保等风险，有力保障职工社保合法权益。2025年，公司申报缴纳社会保险费4500余万元，获评A级纳税缴费信用等级，企业技术创新能力与核心市场竞争力持续强化，有力服务了地方经济社会高质量发展。

　　案例三：山西高陶瓷业有限责任公司以“精细化核算+常态化自查”筑牢社保合规防线。该公司成立于2005年，现有在职职工155人，主要从事陶瓷制品制造。公司将合规要求嵌入用工管理全流程，贯穿员工招录、劳动合同签订、薪酬核算、人员异动、离职各环节，实现入职即参保、异动即调整、离职即停保；统一社保缴费基数核算标准，防范瞒报工资、选择性参保、延迟参保等风险，推动合规关口前移。同时，每季度组织专项自查，实行“一人一档”动态管理台账，对排查发现问题落实闭环整改。比如，因人员外派多、驻外补贴及提成发放周期长，易出现社保缴费基数核算不完整问题。公司坚持问题导向，由财务与人力部门每月联合核对工资数据，将销售提成、驻外津贴及年终绩效等全部纳入基数核算，确保应申报工资总额完整归集。公司连续3年获评A级纳税缴费信用等级，2025年缴纳社会保险费300余万元，实现企业稳健发展与职工队伍稳定的双赢。

　　案例四：天镇优源牧业有限公司以社保合规赋能乡村振兴和长效发展。公司成立于2013年，是山西省畜牧业龙头企业，现有职工240余人。该企业立足畜牧行业用工实际，始终坚守社保合规底线，严格落实“应保尽保、据实申报、足额缴纳”的工作要求，建立完善的社保专项内控管理制度，细化参保登记、工资统计、基数申报、按期缴费全流程工作规范。明确专人专岗负责社保业务统筹管理，按月逐人核对参保信息与工资基数，重点核查人员增减变动及基数调整的及时性与准确性，从源头杜绝少报、漏报、错报等问题，全面筑牢社保缴费内控防线。同时，企业持续推进税务与社保合规申报缴纳一体化管理，确保各项税费同步规范。企业自觉履行参保缴费主体责任，2025年度缴纳各项社会保险费650余万元，长期保持零欠缴、零逾期的良好记录。2022至2025年，连续4年获评A级纳税缴费信用等级，以合规实效助力企业在乡村振兴中持续发挥龙头带动作用。

　　天镇优源牧业有限公司财务负责人张旭超表示，我们始终认为，确保社保合规是一项支撑企业长远发展的战略性投入，有利于保障员工养老、医疗、工伤等合法利益，增强大家的安全感与归属感。同时，稳定的职工队伍激发了企业的凝聚力与战斗力，让企业能够专注主业获得持续发展。

　　“此次税务部门发布的合规缴纳社保费典型案例，既有国企又有民企，既有大型企业，也有中小型企业，具有较强的示范带动作用。”山西财经大学公共管理学院罗俊峰副教授表示，《社会保险法》明确规定用人单位应当为职工依法足额缴纳社保费，这不仅能更好保障人民群众的医疗、养老等各项权益，还能反哺企业人才集聚与技术攻关，更是筑牢社保基金运行基础的重要途径，最终有利于实现国家稳定、企业发展与职工权益保障的共赢。