省局“三个突出”高质量选拔兼职师资

近日，2026年省局级兼职师资评审选拔及存量师资认证调整工作圆满完成，共确定109名同志为新一批省局级兼职师资，同步完成29名存量师资重新认证工作。本次工作坚持“条线主责、分类组建、公平公正、结构优化”的原则，突出“统筹谋划”“精准科学”“转化应用”，推动选拔认证工作规范有序、平稳高效。

突出统筹谋划，下好先手棋。紧扣税费征管“强基工程”和效能税务建设需要，将兼职师资选拔纳入年度干部教育培训重点任务统筹推进，制定印发《山西省税务系统省局级兼职师资选拔工作方案》（晋税办发〔2026〕8号），构建“教育处牵头抓总、业务条线分工负责、市局组织推荐、税校参与评审”齐抓共管工作格局。坚持“增量选拔”与“存量优化”统筹推进，本次选拔后，全省共有兼职师资230名，其中，总局级师资4名、省局级师资138名、市局级师资88名，初步形成了一支结构合理、专业齐全、素质过硬的高素质兼职师资队伍。

突出精准科学，选准好苗子。构建“市局推荐+条线评审+税校把关”三位一体评审体系。市局推荐侧重业务能力，由各市局组织申报人员开展现场试讲，并按分配名额择优确定推荐人选。业务条线评审侧重教学内容评价，税校评审侧重教学设计考察，两者根据各自侧重方向，分别围绕教学内容、教学设计、授课表达三个维度进行打分，突出师德师风建设，将讲坛纪律和行为规范作为授课表达评价的重要内容。全面落实“过紧日子”要求，推行无纸化评审，依托“问卷星”平台实现评审人员在线打分、后台自动汇总，提高效率、降低误差并减少费用支出。创新采取“双线并行”推进模式，大幅缩短工作周期。所有拟入选人员均征求所在单位纪检部门意见并按要求公示，确保入选师资政治过硬、作风扎实。

突出转化运用，建好课程库。坚持“评师资”与“建课程”双轮驱动，在评审表中增设课程质量评级指标，在选拔中发现一批优质课程。同时对新入选师资授课方向和课程内容进行梳理分析，引导对标精品课程要求持续提升，组织师资围绕数字化转型、大数据应用、风险管理等领域持续开发、打磨优质课程，择优在学习兴税省局频道发布并推荐参加总局精品课程评选，形成“边教学、边开发、边优化”的良性循环。

下一步，省局将统筹推动兼职师资“用起来、强起来”。一是搭建成长平台，适时组织兼职师资专题培训，通过教学研讨、集体备课等方式提升教学水平，引导师资潜心钻研业务，不断更新知识结构、创新教学方法、优化课程内容。二是强化培养使用，建立兼职师资名册，明确每位师资的条线方向和主讲课程，供全系统各单位按需“点菜”，实现供需精准对接。协调各业务条线在日常培训中优先调用本条线师资，优先安排师资参与重点培训任务，实现“以用促建、建用结合”，帮助师资持续提升综合素质与教学能力，为高质量推进中国式现代化山西税务实践贡献更多力量。