示范区税务：“青年小课堂”助力青年干部成长成才

“今天，我们从企业申报明细数据入手，学习利用开票数据和报表信息对企业业务开展分析……”在综改示范区税务局学府办公区五楼会议室，干货满满的“青年小课堂”如约而至，此次由税务所所长亲自授课，为青年干部们带来了一场知识盛宴。这已经是“青年小课堂”开展的第8个月，正逐渐成为该局青年干部培养的特色名片。

“搭建平台”助力青年成长。为深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部健康成长的重要讲话精神，顺应省局“琢玉计划”和区局“无奋斗 不青春”青年工作主题要求，学府办公区各税务所积极响应，联合开展“青年小课堂”活动，该项活动由税务所所长牵头，集结该办公区骨干力量，在工作之余给青年干部传道解惑。活动形式丰富多元，涵盖了集中授课、分组讨论、案例分析以及实践操作等多个环节。授课内容紧贴工作实际，不仅涉及税收政策法规的深度解读，还包括征管业务的实操技巧、纳税服务的优化策略等，力求全方位提升青年干部的业务水平与综合素质。“‘青年小课堂’自2024年8月开展，彼时正值我们这批一直在机关工作的青年干部到基层轮岗交流，这一活动的开展像是一场及时雨，让我能够很快地适应工作环境的转变，尽早熟悉基层工作，我不仅学到了丰富的业务知识，还迅速提升了解决实际问题的能力”，从机关科室轮岗交流到现代物流所的税务青年干部崔灵苹高兴地说。

“以老带新”促进经验传承。在“青年小课堂”开展前，学府办公区各税务所还专门召开了座谈会，做好业务骨干思想动员，征集青年干部学习诉求，解答大家日常工作困惑。会上，经验丰富的老同志和业务骨干主动承诺，将切实做好“传帮带”工作，通过日常“一对一、一对多”以老带新辅导、经验分享等方式，做到点对点辅导业务、面对面交流经验，帮助青年干部更好适应岗位、熟悉业务，让青年干部少走弯路，尽快从“门外汉”变为业务精的“内行人”。同时，税务所负责人也对下一步工作分工进行了细致介绍，并对青年干部提出了具体要求，鼓励他们树立正确的理念，保持工作激情，严守纪律规矩。“此次活动得到了所里干部的大力支持，大家的初心都是做好传承工作，每个人都积极参与，挑选自己擅长的领域给年轻干部做经验分享，希望能帮助年轻干部提高解决实际问题、处理复杂矛盾的能力”，现代物流所所长董桐龙说道。

“精准培养”打造税务精兵。学府办公区各税务所深知青年干部培养的重要性，因此不断创新培养模式，力求精准施策。学习内容从青年干部需求出发，紧贴工作实际，还随时根据不同阶段工作情况作动态调整，在综改示范区税务局“税苑杯”税收风险管理业务大赛举办期间，学习内容便向风险管理靠拢。“得益于‘‘青年小课堂’这一模式，我带着问题和思考去学，既丰富了知识储备，还能及时和前辈交流问题，这对我参加比赛也有助益”，获得太原市总工会个人记功的青年税务干部李霞感激地说。同时，学府办公区现代物流园区税务所还建立了青年干部成长档案，详细记录其成长轨迹，并根据不同时间段的岗位能力需求和工作业绩反馈，有针对性地进行培训和岗位历练。这一系列举措的实施，不仅提升了青年干部的业务能力，更为税收事业的高质量发展注入了强劲动力。

下一步，学府办公区各税务所将继续深化青年干部培养工作，以“青年小课堂”为抓手，在丰富课程内容、加强实践能力上下功夫，不断创新培养模式，确保学有所获、学有所思、学有所得，高效推动青年干部在学习实践中壮筋骨、长才干，努力打造一支业务精湛、作风优良的税务精兵，引领青年干部为税收事业的蓬勃发展贡献青春力量。