潞城区税务：“六位一体”培育高素质青年干部队伍

今年以来，国家税务总局长治市潞城区税务局的团支部获评“山西省五四红旗团支部”，多名优秀青年干部成功通过各级选拔。双佳绩的背后，是区局长期践行“人才兴税”战略的结果。通过构建“思想引领、学习提升、实践锻炼、严管厚爱、激励机制、团建赋能”六位一体培养体系，潞城区税务局为青年干部成长成才营造出良好环境，推动实现个人发展与集体进步的有机统一，为税收现代化服务中国式现代化提供坚实人才保障。

学思践悟强根基，思想业务双提升。“刀不磨要生锈，人不学要落后。”这是潞城区税务局党委书记、局长胡云江常对青年干部说的话。该局始终把思想政治建设放在首位，引导青年干部扣好职业生涯“第一粒扣子”。通过组建青年干部理论学习小组，依托红色教育基地、廉政教育基地开展现场教学，让干部在日常实践中强化理论基础。业务能力提升方面，区局通过打造多元化学习体系，针对岗位需求和业务短板，量身定制培训计划，推行“干部上讲台”机制，坚持“季度闭卷考”，激发“比学赶超”氛围。此外，全力支持干部考取“三师”资格，目前已有7人获税务师、3人获法律职业资格、2人获注册会计师。

实战练兵长才干，严管厚爱暖人心。潞城区税务局坚持以实践锻炼培养干部。对新招录公务员，安排到办税服务厅等一线岗位“必修岗”锻炼；聚焦重要复杂工作组建青年突击队，通过“税官+村官”机制，借鉴“导师带徒”模式，高效完成任务，在实践中磨炼人才。严管与厚爱并行，是区局干部培养的鲜明特色。一方面，建立干部选拔任用和职级晋升负面清单，明确行为“红线”，出台八小时以外监督管理相关制度，引导青年干部养成健康向上的生活习惯；另一方面，通过开展“潞税心声”活动，收集干部意见建议，打造“收集—处置—反馈—解决”闭环，营造和谐工作氛围。

激励赋能促发展，党建团建聚合力。区局按照“党建带团建、团建促成长”发展格局，建立“党建部门牵头+团支部组织+青年干部参与”的大团建模式。通过召开青年工作联席会议，统筹推进青年干部成长体系建设。同时，为激发干部干事热情，潞城区税务局建立“小岗位大作为”成长积分制度，为40岁以下青年干部建立“一人一档”，从创新参与度、工作实绩等方面设“基础分+创新分+贡献分”评价体系，积分与选拔、评优、晋升挂钩，树立“吃苦者吃香、有为者有位”导向。同时，在办公楼大厅电子屏设“青春风采·税月争锋”专栏，展示优秀青年干部在组织收入、纳税服务等领域表现突出的事迹，以身边榜样带动队伍进步。

下一步，潞城区税务局将持续发挥好“六位一体”培养体系作用，引导干部在深化税收征管改革、服务发展大局中砥砺奋进，为税收现代化服务中国式现代化贡献更多潞城税务力量。